Lernen bei JLL

• Handelt entscheidungsfreudig
• Treibt Ergebnisse voran
• Gewinnt leidenschaftlich gern
• Übernimmt Verantwortung
• Ist pflichtbewusst
• Ist belastbar

Was dies für Führungskräfte bedeutet

• Trifft prompte Entscheidungen, wobei Effektivität und Effizienz abgestimmt werden
• Strebt effektive Lösungen mit Dringlichkeit an
• Geht Risiken kalkuliert ein
• Treibt sich und andere an, Ziele zu erreichen und Erwartungen zu übertreffen
• Nutzt Feedback auf angemessene Weise, um Verhalten zu ändern
• Liefert konsequente, pünktliche, hochwertige Arbeit
• Erholt sich schnell von Rückschlägen und Widrigkeiten in schwierigen Situationen

• Konzentriert sich auf Kunden
• Geschäfts-/Finanzsinn
• JLL​ first

• Macht die Bedürfnisse, Perspektiven und Motivationen unserer Kunden ausfindig und versteht diese
• Schafft Win-Win-Lösungen
• Hält Versprechen
• Besitzt notwendige Fachkenntnisse zum Ausführen der Arbeit
• Sucht nach Möglichkeiten, Wissen und Fertigkeiten zu erweitern
• Versteht die Werte und Mission von JLL und richtet die Arbeit darauf aus

• Denkt strategisch
• Vereinfacht das Komplexe
• Löst komplexe Probleme
• Erkennt das große Ganze

Was dies für Führungskräfte bedeutet

• Hält das Gleichgewicht beim Unternehmensfokus zwischen langfristigen strategischen Entscheidungen und kurzfristiger Marktdynamik
• Setzt Vision in realistische Geschäftsstrategien um
• Nutzt Daten aus verschiedenen Quellen, um komplexe Probleme zu lösen
• Sieht Muster und Verbindungen bei Daten
• Beweist rechnerisches Denken
• Fordert den gegenwärtigen Zustand heraus und denkt unkonventionell
• Schlägt Ideen und Konzepte vor, die dem Unternehmen weiterhelfen und zu neuen Lösungen führen
• Fördert ein Umfeld, in dem unterschiedliche und integrative Denkweisen willkommen sind

• Wächst mit Veränderungen
• Lernagilität
• Intellektuell neugierig
• Risikofreudig
• Digitaler Antrieb

• Sieht Wandel voraus; neuen Ideen und Methoden gegenüber offen
• Wächst mit sich verändernden Geschäftsbedingungen
• Lernt schnell von Fehlern
• Denkt umfassend, verarbeitet Informationen schnell
• Fokus liegt extern
• Bemüht sich um neue Kenntnisse und Fertigkeiten und wendet diese Einsichten auf die Arbeit an
• Sucht nach den neuesten datenbezogenen und technologischen Fortschritten und wendet sie auf unser Unternehmen an
• Nutzt Technologie und Daten, um neue Geschäfte abzuschließen und unser aktuelles Unternehmen zu fördern
• Positioniert JLL als führend auf dem Gebiet der Digitalisierung in der Immobilienbranche

Wichtigste Konzepte

• Baut Beziehungen auf
• Arbeitet aktiv mit anderen
• Verhilft anderen zum Erfolg

Was dies für Führungskräfte bedeutet

• Ist authentisch
• Kann effektiv mit anderen Personen und Teams arbeiten
• Versteht das gesamte Unternehmen – über Geschäftsbereiche und geographische Grenzen hinweg
• Baut Vertrauen auf
• Begrüßt die Ideen anderer aus verschiedenen Kulturen, Ländern und mit anderen Erfahrungen
• Heißt Vielfalt willkommen und schafft eine Kultur der Eingliederung
• Unterstützt die persönlichen Wachstumsziele anderer
• Übernimmt die Verantwortung für die eigene Leistung und die des Teams

Wichtigste Konzepte

• Inspiriert andere
• Entwickelt Visionen und Strategien
• Verleiht anderen Energie

Was dies für Führungskräfte bedeutet

• Entwickelt und formuliert eine packende Vision, die andere mobilisiert
• Inspiriert andere, natürlich zu folgen
• Schafft eine Kultur, die JLL zu einem bevorzugten Arbeitgeber macht
• Zeigt angesichts Änderungen oder Herausforderungen Enthusiasmus beim Ergreifen neuer Möglichkeiten
• Setzt Prioritäten und stellt ihre Ausrichtung auf Ziele sicher
• Schafft und unterstützt eine Umgebung, die Bestleistung fördert
• Ist vorbildlich bezüglich positiven und enthusiastischen Verhaltens
• Tritt für Mitarbeiterentwicklung, Karrierewachstum und Mobilität ein