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Aprendizaje en JLL

Desarrollamos líderes de clase mundial. Todos los días. En todos los niveles.

Tome un curso rápido

Hágalo

Nuestros líderes tienen reputación por entregar resultados, tienen pasión por los bienes inmuebles, aceptan responsabilidad y superan obstáculos.

Conceptos claves

  • Actúa con decisión
  • Impulsa resultados
  • Pasión por ganar
  • Acepta responsabilidad
  • Responsable
  • Flexible

Qué significa esto para un líder

  • Toma decisiones a tiempo al balancear la eficacia con la eficiencia
  • Lleva a soluciones eficaces con urgencia
  • Toma riesgos calculados
  • Se presiona a sí mismo y a otros para lograr objetivos y exceder las expectativas
  • Utiliza la retroalimentación en forma adecuada para ajustar la conducta
  • Entrega trabajo uniforme, puntual y de alta calidad
  • Se repone rápidamente de los contratiempos cuando enfrenta situaciones difíciles

El negocio es primero

Nuestros líderes usan su conocimiento del negocio y establecen contactos en JLL para pensar en nuevas formas de ayudar a los clientes a obtener lo mejor día a día..

Conceptos claves

  • Se concentra en los clientes frecuentes y ocasionales
  • Discernimiento negocio/finanzas
  • JLL primero

Qué significa esto para un líder

  • Busca y entiende las necesidades, perspectivas y motivaciones de nuestros clientes
  • Crea soluciones benéficas para todos
  • Completa los compromisos
  • Posee pericia adecuada para realizar el trabajo
  • Busca oportunidades para aumentar su conocimiento y habilidades
  • Entiende y alinea el trabajo con los valores y la misión de JLL

Piense en grande

Nuestro mundo es complejo, de manera que tenemos que permanecer enfocados con precisión en la imagen completa y simplificar lo complejo para que podamos resolver los problemas más desafiantes.

Conceptos claves

  • Piense en forma estratégica
  • Simplifica lo complejo
  • Resuelve problemas complejos
  • Ve la imagen completa

Qué significa esto para un líder

  • Balancea el enfoque de la organización entre opciones estratégicas a largo plazo y dinámicas del mercado a corto plazo
  • Traduce la visión en estrategias realistas denegocio
  • Utiliza datos de diversas fuentes para resolver problemas complejos
  • Observa patrones y conexiones en los datos
  • Demuestra pensamiento computacional
  • Desafía el status quo y piensa “fuera de lo común”
  • Propone ideas y conceptos que ayudan al avance dela organización, lo cual resulta en nuevas soluciones
  • Fomenta un entorno donde se acoge la diversidad y el pensamiento inclusivo

Motive el cambio

Nuestros líderes se esfuerzan por el cambio. Usan su curiosidad para aprender y para la motivación digital,corren riesgos e impulsan nuestro negocio.

Conceptos claves

  • Se esfuerza por el cambio
  • Agilidad de aprendizaje
  • Intelectualmente curioso
  • Apetito por los riesgos
  • Motivación digital

Qué significa esto para un líder

  • Se anticipa al cambio; abierto a nuevas ideas y métodos
  • Se esfuerza por cambiar las condiciones del negocio
  • Aprende rápido de los errores
  • Piensa ampliamente; procesa información rápidamente
  • Se enfoca en forma externa
  • Busca nuevos conocimientos y habilidades y aplica estas perspectivas al trabajo
  • Investiga los últimos avances en datos y tecnología y los aplica a nuestro negocio
  • Usa la tecnología y los datos para obtener nuevos negocios y hacer progresar nuestro negocio actual
  • Posiciona a JLL como líder en digitalización de la industria de bienes raíces

Ayude a otros

Cada día, nos ayudamos mutuamente y a nuestros clientes a tener éxito al preocuparnos en forma sincera y colaborativa.

Conceptos claves

  • Crea relaciones
  • Colabora activamente
  • Ayuda a otros a tener éxito

Qué significa esto para un líder

  • Es auténtico
  • Capacidad de trabajar en forma eficaz con diferentes personas y equipos
  • Entiende toda la empresa, más allá de la línea de negocios y límites geográficos
  • Crea confianza
  • Acepta las ideas de otros de diferentes culturas, geografías y experiencias
  • Acoge la diversidad y crea una cultura de inclusión
  • Apoya los objetivos de crecimiento personal de otros
  • Acepta la responsabilidad de su propio desempeño y del equipo

Inspire

Los líderes de JLL crean visiones y estrategias ambiciosas, y llenan de energía a sus colegas y equipos para dar vida a esas visiones.

Conceptos claves

  • Inspira a otros
  • Crea visión y estrategia
  • Energiza a otros

Qué significa esto para un líder

  • Crea y estructura a una visión apremiante que impregna a las personas
  • Inspira a otros a seguir en forma natural
  • Crea una cultura que hace a JLL un empleador de elección
  • Demuestra entusiasmo por capturar nuevas oportunidades frente al cambio o el desafío
  • Establece prioridades y asegura su consonancia con los objetivos
  • Crea y apoya un clima para maximizar el desempeño
  • Demuestra una conducta positiva y entusiasta
  • Aboga por el desarrollo del empleado y el crecimiento del trabajo profesional y por la movilidad