Auto-évaluation
Vous voulez perfectionner l’une des compétences managériales du groupe, mais vous ne savez pas par où commencer ? Faites la courte auto-évaluation ci-dessous pour voir où vous en êtes actuellement.
Évaluer vos compétences managériales
Nous mettons à votre disposition un outil simple pour vous permettre de faire un bilan de vos compétences managériales (‘leadership capabilities’).
Qui est admissible ?
Tout collaborateur peut utiliser cet outil d’auto-évaluation. Cela vous permettra de faire un diagnostic de vos forces et axes de développement en relation aux ‘leadership capabilities’. Comme l’outil n’est pas automatisé et qu’il n’est relié à aucun système, c’est à vous de partager avec votre manager les résultats de votre auto-évaluation.
NB : Pour le moment, l’outil n’est disponible qu’en anglais (traduction française à venir).
Combien de temps cela prend-il ?
Il vous faudra environ 10 minutes pour compléter l’évaluation. Puisque c’est une auto-évaluation, soyez honnête et ne surestimez pas vos compétences.
Vous pouvez réévaluer à tout moment et voir vos progrès en téléchargeant une nouvelle évaluation et en comparant les nouveaux résultats à vos résultats précédents.
Comment faire ?
Cliquez sur le bouton « Télécharger l’auto-évaluation » ci-dessous. Vous pouvez remplir l’évaluation en ligne ou l’imprimer et la remplir sur papier. Une fois que vous avez terminé, partagez les résultats avec votre manager. Vous pouvez tenir compte des résultats dans vos Year-End Reviews et l’élaboration de vos objectifs de développement.
Obtenez un feedback 360°
Il est possible d’entamer une démarche de feedback 360° sur l’évaluation de vos ‘leadership capabilities’. Ces 360° sont mis en place au cas par cas et avec la validation des RH et du directeur de chaque département. En cas d’intérêt, veuillez contacter l’équipe RH.
