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仲量联行的学习机会

每一天,在公司的各个组织层级,我们都致力培育世界一流的领导者。

参加快捷课程

有效执行

我们的领导者对房地产行业充满热情,以执行力强、富责任心和善于克服障碍而享誉业界。

关键概念

  • 果断执行
  • 结果导向
  • 渴望成功
  • 主人翁精神
  • 有责任心
  • 适应力强

在领导者身上如何体现

  • 及时制定决策,平衡成效与效率
  • 积极推动有效解决方案
  • 清晰把控风险,并从容应对
  • 推动自己和他人达成目标并超越期望
  • 正确运用反馈意见调整当前行为
  • 交付一致、及时和优质的工作成果
  • 遇到困境能迅速克服挫折和困难

业务优先

我们的领导者时刻运用业务知识和仲量联行的丰富人脉资源,积极创新,帮助客户致胜。

关键概念

  • 以客户为中心
  • 商业/财务敏锐度
  • 始终以仲量联行的利益为先

在领导者身上如何体现

  • 探索和了解客户的需求、观点和动机
  • 创造双赢解决方案
  • 努力履行承诺
  • 具备完成工作任务的专业知识
  • 寻求机会不断积累知识和提升技能
  • 理解仲量联行的价值观和使命,并体现在实际工作中

考虑全局

面对纷繁复杂的世界,我们需要始终关注大局,化繁为简,集中精力解决最具挑战性的难题。

关键概念

  • 战略性思维
  • 化繁为简
  • 解决复杂问题
  • 着眼大局

在领导者身上如何体现

  • 在组织机构的长期战略和短期市场动态之间,把握平衡
  • 把愿景转化为切实可行的业务策略
  • 运用不同来源的数据解决复杂问题
  • 发掘不同数据的规律与关联
  • 展现计算性思维
  • 挑战现状,跳出思维框框
  • 提出有助于组织发展的新想法和新概念,进而探索新的解决方案
  • 营造多元和包容的环境

推动变革

我们的领导者勇于求变。他们对新事物保持好奇心,不断学习并以数字驱动,勇于承担风险,推动业务不断发展。

关键概念

  • 在变革中成长
  • 学习敏捷性
  • 求知好学
  • 乐于冒险
  • 数字驱动

在领导者身上如何体现

  • 预测未来变化;对新思想和新方法持开放态度
  • 在复杂多变的商业环境中成长
  • 从错误中快速学习
  • 广泛思考;快速处理信息
  • 关注外部趋势
  • 学习新知识和新技能,并应用到实际工作中
  • 把握前沿数据和科技,并运用于我们的业务中
  • 利用科技和数据赢取新业务,并推动现有业务的发展
  • 将仲量联行打造为房地产行业的数字化领导者

帮助他人

我们每天都透过真诚关怀和通力合作,帮助同事和客户取得成功。

关键概念

  • 建立关系
  • 积极合作
  • 成就他人

在领导者身上如何体现

  • 真诚
  • 善于和不同的人和团队有效合作
  • 了解公司整体情况,不仅仅局限于某个特定业务范围或地域
  • 建立信任
  • 欢迎和采纳不同文化背景、地域和经验的人的想法
  • 拥抱多元样性,建立共融文化
  • 支持他人的个人成长目标
  • 对自己和团队的业绩负责

激励启发

仲量联行的领导者制定宏伟愿景和战略,激励同事和团队共同实现目标。

关键概念

  • 启发他人
  • 制定愿景和战略
  • 激励他人

在领导者身上如何体现

  • 制定和阐述能激励他人的愿景
  • 激励他人自发携手共进
  • 建立使仲量联行成为首选雇主的企业文化
  • 在面对变革或挑战时,展现把握新机遇的热诚
  • 确定行动优先事项,并确保与目标一致
  • 建立和支持有助于发挥最佳绩效的工作氛围
  • 树立积极乐观的榜样
  • 鼓励员工职业发展和调动